Il Est Plus Facile De Dormir Lorsque Vous Aimez Votre Travail. Comment Fait-on Cela?
Nous savions depuis le début que nous voulions un site Web qui promeut l’honnêteté, la transparence, ainsi qu’une ressource qui encourage les gens à mieux prendre soin d’eux et à être honnêtes avec eux-mêmes.
Comment pourrions-nous embaucher des personnes pour le faire sans créer un environnement de travail positif ? Il n’est pas possible de demander aux gens d’écrire sur les soins personnels, tout en travaillant à fond, en ne respectant pas leurs préoccupations et en étant malhonnête.
Nous avons dû créer un cadre pour soutenir la croissance éventuelle de la culture Sleep Advisor. Vous avez peut-être lu sur Culture First, les entreprises centrées sur les personnes ou des articles sur la création d’un bureau à distance. Nous ne sommes pas ici pour dire que le nôtre est le meilleur. Cela peut vous inspirer pour apporter certaines de ces idées dans votre lieu de travail.
Qu’est-ce Que La Culture D’entreprise ?
Quel que soit le type d’emploi que vous avez occupé, vous avez été exposé à une culture au travail. Les entreprises investissent beaucoup d’efforts et de temps dans la création de cultures. Certaines cultures sont créées de manière organique par les personnes qui dirigent l’entreprise ou celles qu’elles embauchent. Quoi qu’il en soit, il y a des valeurs qui sont promues et des erreurs qui sont punies. Il y a des règles que tout le monde connaît, même si elles n’ont pas été écrites.
Des chercheurs de l’Université de Warwick ont découvert que les employés heureux sont plus susceptibles d’être productifs. Productivité jusqu’à 12% Ils ont eu plus de succès que ceux qui n’ont pas réussi. La science dit que les cultures qui réussissent sont les meilleures.
Il est important d’établir une culture avec des applications pratiques. Il ne suffit pas d’écrire de belles choses. Vous devez être capable de voir les implications de ces mots dans les opérations quotidiennes. Tout le monde a été obligé d’écouter des présentations powerpoint abrutissantes sur l’intégrité, la diversité et le respect. Ensuite, ils ont été sortis de la salle par des surveillants qui défient tout cela.
Vous semblez familier ?
Il peut être utile de reconnaître les domaines dans lesquels votre entreprise ne fonctionne pas avant de configurer la façon dont vous souhaitez qu’elle fonctionne. Examinons les signes les plus évidents que votre lieu de travail est malsain.
Signes Que Votre Culture Est Toxique
La Valeur Des Heures Est Plus Importante Que Les Cotisations.
Vous attardez-vous 24 heures sur 24 ? Vous paniquez lorsque vous sprintez dans le parking ?
La Microgestion Est Préférée à L’autonomie.
Les gestionnaires le voient comme leurs employés de contrôle du travail et sous-traitent le travail.
Il faut beaucoup de supervision pour s’assurer que chaque décision, aussi petite soit-elle, peut être prise par un gestionnaire avant d’être mise en œuvre. La microgestion peut signifier que votre créativité se limite au travail à domicile et que vous êtes incapable de prendre des décisions par vous-même.
Il N’est Pas Sécuritaire De Travailler à Distance.
Ce n’est pas possible pour toutes les professions, mais c’est possible. Si les gens veulent travailler à distance, ils peuvent élargir leur effectif pour inclure les soignants et les personnes handicapées. Cela peut le rendre très gratifiant tant pour les employés que pour les employeurs. Cependant, la confiance est la clé pour favoriser les relations et la confiance au sein des entreprises et des relations. Peu de gens le font.
Il Est Difficile D’être Honnête Ou D’avoir Des Idées.
Les cultures qui découragent la créativité et suppriment l’honnêteté sont ouvertes à toutes sortes de problèmes, y compris les intimidateurs, les voyages de pouvoir et le favoritisme ainsi que les commérages, l’intimidation, les voyages de pouvoir, le favoritisme et l’agression passive. Vous manquez de nombreuses opportunités si vous ne comptez que sur votre gestion pour des idées créatives. Négliger, se moquer ou rejeter les préoccupations des employés peut conduire à une culture toxique qui entrave la croissance.
Le Chiffre D’affaires Est énorme.
Bien qu’il soit naturel pour les employés de partir pour poursuivre d’autres opportunités, si vous voyez des employés très performants et précieux partir, cela peut être dû à votre culture. Il est clair que les employés qui se sentent valorisés et heureux au travail contribuent davantage à l’entreprise que ceux qui sont contrôlés par la peur ou l’horloge.
Commençons
Notre équipe de rockstars est une grande partie de notre succès. Réel. Avant de pouvoir faire participer ces personnes, cependant, nous devions avoir une vision et une compréhension mutuelle de nos valeurs fondamentales avant même de pouvoir les faire participer.
Prenez un morceau de papier et notez votre mission, votre vision et vos valeurs. Être réaliste. Vos valeurs doivent être tangibles et quelque chose que tout le monde peut vivre.
Votre vision est la façon dont vous la voyez. Vos valeurs doivent refléter qui et ce que vous croyez.
Notre Mission
Il n’y a pas de solution universelle pour améliorer votre santé ou votre repos. Cependant, personne ne peut se permettre de perdre son sommeil et personne n’a le temps de le faire.
Nous nous engageons à révéler les meilleures informations, à les expliquer clairement et à les rendre faciles à comprendre.
Notre Vision
Nous sommes une entreprise axée sur les gens où l’excellent travail est reconnu et récompensé. Où les employés sont valorisés non pas en tant que travailleurs mais en tant qu’individus. Où le plus grand atout est la volonté et la capacité de travailler dur pour les autres. Nous visons à être une communauté inclusive et respectueuse qui accueille tous ceux qui sont prêts à aider à améliorer notre travail. Nous voulons que vous voyiez ce que cela fait de travailler sans structure formelle. Où les suggestions sont les bienvenues à tous les niveaux et où la communauté est reine. Le leadership n’est pas une question de pouvoir, il s’agit de nous construire.
Les Valeurs Fondamentales
Indépendance Et Autosuffisance
Tout va vite ici et vous n’avez pas le temps de planifier ou de suivre les heures de travail, le rythme ou les progrès de quelqu’un d’autre. Chacun de nous devrait être responsable de ses propres tâches et objectifs. Nous devons également créer un calendrier qui fonctionne pour nous. Nous avons la responsabilité de faire entendre nos idées.
Curiosité
Cette industrie est en constante évolution et de nouvelles recherches émergent chaque jour. Les entreprises en ligne doivent être agiles et continuer à apprendre pour survivre. Notre personnel est toujours à la recherche de livres, de cours ou de nouvelles pistes de recherche et de les partager avec les autres. Toute personne intéressée à essayer ou à enquêter sur le travail d’un autre département est invitée à le faire.
Honnêteté Et Ouverture D’esprit
Bien que tout le monde aime croire qu’il est honnête, il peut être difficile de dire la vérité à quelqu’un qui, selon vous, a plus de pouvoir que vous-même. Tous les membres de l’équipe s’efforcent de maintenir une communication ouverte afin que chacun se sente libre d’exprimer de nouvelles idées et d’accepter les critiques. Ainsi, les problèmes peuvent être résolus plus rapidement et les opportunités sont saisies plus rapidement.
Passionné Et Travailleur
Nous savons que les matelas et le sommeil sont une chose étrange qui doit être obsédée. Il se faufile sur nous. Nous employons des personnes et favorisons un environnement qui valorise ce que nous faisons et reconnaît la valeur de ce que nous contribuons.
Le prix n’est pas remis à la personne qui est assise le plus longtemps à son bureau.
Parfois, être passionné et travailleur peut signifier devoir s’éloigner du travail afin de maintenir un équilibre travail/vie personnelle et éviter l’épuisement professionnel.
OK, C’est Bien. Mais Qu’est-ce Que Cela Signifie Réellement Dans Un Sens Pratique?
Recrutement Stratégique
L’embauche de personnes peut être un processus long et difficile. C’est pourquoi les grandes entreprises ont automatisé une grande partie de ce processus. Vous pouvez toujours faire travailler de nombreuses personnes formidables pour vous en limitant vos limites et en supprimant l’instinct humain.
Parfois, il est utile d’être imaginatif sur la façon dont certaines compétences pourraient se traduire. Il est plus facile de former une personne intelligente et digne de confiance à faire quelque chose de nouveau que quelqu’un qui fait le même travail depuis des décennies sans trop bouger.
Au lieu de simplement rechercher des personnes capables de faire ce que nous demandons, nous recherchons des personnes qui peuvent nous aider à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles façons d’aborder nos anciens problèmes.
Équipe à Distance 100%
Le travail à distance, aussi génial que cela puisse paraître, n’est pas pour tout le monde. Certaines personnes ont besoin de travailler dans un bureau et ont du mal à rendre des comptes. C’est bien, mais ce n’est pas pour nous.
Le travail à distance offre plus de flexibilité et de liberté en termes d’horaires. Le travail à distance nous permet d’être flexibles et de prévoir des pauses lorsque nous en avons besoin.
Si la relation est prometteuse, nous embauchons la personne en CDD avant qu’elle ne soit embauchée à temps plein. Cela établit la confiance et garantit que la nouvelle recrue se sente à l’aise sur le lieu de travail et est passionnée par son travail.
Toute personne qui ne respecte pas les valeurs fondamentales de notre organisation au cours de ce mois sera remerciée et récompensée pour ses efforts, mais elle ne deviendra pas du personnel à temps plein.
Il N’y A Pas De Patrons
Nous avons essayé de redéfinir le rôle des patrons afin d’encourager l’indépendance et la liberté d’idées et d’information. Parfois, les patrons reçoivent ce titre parce qu’ils définissent un plan d’action pour leur équipe et donnent des instructions. Ce n’est pas un navire ; c’est un site web.
La gestion peut également être décrite comme quelqu’un qui a plus d’expérience et vous guide dans vos propres décisions. Ces gens sont des partis crédibles. Ce ne sont pas ces gens qui donnent des ordres. Ils facilitent les discussions sur la stratégie et aident les gens à fixer leurs objectifs.
Le but d’un patron est de dire aux employés quoi faire. Une fête crédible est celle qui crée des fêtes plus crédibles.
1:1 Réunions
Chaque employé a droit à une réunion hebdomadaire avec une partie crédible de son équipe. Cependant, il ne s’agit pas d’une évaluation des performances. La direction ne peut pas appeler les employés sur la scène et critiquer leur travail.
Cette réunion est plutôt régie par l’employé. C’est le moment pour l’employé de parler de ses objectifs, de ses problèmes au travail, de ses conflits et de toutes les idées brillantes qu’il a eues sous la douche. Souvent, le BP peut offrir un aperçu et aider à transformer les idées en solutions.
Éducation
Nous n’embauchons pas en fonction des compétences des gens. Au lieu de cela, nous embauchons selon les compétences qu’ils désirent. Vous n’êtes pas obligé de faire le même travail pour toujours, mais qui a dit que vous ne pouvez pas changer d’avis ?
Notre agilité est la clé de notre succès. Nous devons pouvoir poser des questions et trouver des réponses. Parfois, un livre peut être une réponse. D’autres fois, il pourrait s’agir d’un cours de recherche. Nous ferons de notre mieux pour aider toute personne qui souhaite approfondir ses connaissances ou améliorer ses compétences au sein de l’entreprise.
Profitez De Forfaits Vacances Généreux Avec De Bons Avantages
Nous essayons d’offrir un environnement sans stress à tous les employés à temps plein. Des personnes capables de faire une pause et de se ressourcer, puis de revenir au travail prêtes à être plus créatives et productives. Nos forfaits vacances offrent de généreuses économies.
Retraites De Groupe
Un environnement de bureau et une interaction face à face sont deux des meilleures choses. Bien que Skype puisse être un excellent moyen d’établir des relations, il est préférable de déplacer votre bureau distant au même endroit, même si vous n’y avez accès que pour quelques jours.
Cette stratégie rassemble toutes les équipes afin qu’elles puissent avoir une vue d’ensemble et travailler vers les objectifs communs de l’entreprise. Nous pouvons établir des relations en partageant des repas, des voyages et peut-être quelques bières.
Certaines personnes peuvent ne pas être en mesure d’assister à toutes les réunions à distance. Ces réunions ne sont pas obligatoires. Nous faisons de notre mieux pour que chacun se sente le bienvenu et l’aide à avancer dans la bonne direction.
Nous sommes allés en Espagne et en Thaïlande jusqu’à présent.
Conseils Pour Le Travail à Distance
Les bureaux distants ne sont pas quelque chose que nous connaissons tous. Nous n’avons pas non plus les réponses à tous les problèmes qui peuvent survenir avec ce type d’arrangement commercial. Nous faisons cela depuis un certain temps et pensons que ces suggestions pourraient être utiles à toute personne commençant son voyage à distance.
- Fixez des limites et des routines en fonction de votre temps, de votre espace de travail et de vos objectifs.
- Votre Slack doit être mis en sourdine. C’est bon.
- Trouvez ce qui vous convient le mieux afin de faire la distinction entre le travail et votre vie à la maison. Cela pourrait inclure s’habiller, fermer votre chambre, etc.
- Vous pouvez expérimenter différents horaires pour trouver les heures les plus productives.
- Vous pouvez conserver une liste de questions/réflexions et de requêtes afin d’être prêt pour l’inscription de vos collègues.
- Il est possible d’être votre propre service informatique, il peut donc être judicieux d’avoir une sauvegarde ou un emplacement en cas de défaillance de la technologie.
- Vous devez fixer des limites à votre temps et à vous-même. Vous pourriez être tenté de rester éveillé jusqu’à ce que les Philippines se réveillent, mais cela ne fera qu’entraîner une mauvaise hygiène du sommeil.
- Parlez ouvertement avec votre conjoint, vos enfants et les membres de votre famille de vos exigences professionnelles afin de vous assurer que votre temps de travail est respecté.
*Nous faisons référence à Click Tree LTD et à toute autre entreprise avec laquelle nous concluons un contrat.
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